www.7671.net > 工厂制定请假超三天就不按保底发工资按计件工资发...

工厂制定请假超三天就不按保底发工资按计件工资发...

这应该不算霸王条款,因为计件工资也很普遍的,工厂并没有违反劳动法.

不合法,如果劳动者请假一天,应发工资=保底2200-2200÷21.75*1(请假一天扣款)=2098.85元,劳动者可以咨询下是否有社保、公积金扣款,如果没有其他扣款,只发1000多属于克扣工资的违法行为.根据《工资支付暂行规定》第十五条

剔除两天病假,其余天数不低于折算后最低工资标准不违法.最低工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低劳动报酬.劳动者病假时间,没有提供正常劳动,也不是法律规定的视为提供了正常劳动

1个月内支付合同工资、1个月外支付合同工资的80%

公司与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.劳动者应当遵守合同约定及公司规章制度,但劳动者获取的每月劳动报酬不能低于当地最低月工资标准.公司规章制度的制定应具备法定要件:主体合法,内容合法、合理,经过民主程序确定.首先,公司规章制度应由公司管理机构审批并以公司名义发布,部门主任制定的规定不属公司规章制度,制定主体不合法,该规定无效.其次,规定的内容不合法不合理,如果劳动者一个月工资为2000元,本月请假5天的话不用说最低工资标准达不到,这个月还得倒找给公司钱,明显显失公平,不合法也不合理,此规定亦无效.再次,该内容没有经过民主协商和公示,当然也属程序违法,无效.可以请求劳动行政部门责令公司限期改正.

可以要求拖欠工资,具体技巧上可以提出劳动仲裁,主张未签订书面劳动合同双倍工资和拖欠工资,逼单位拿出合同,工资也就证明不是按记件了.

自动离职是没有的

你好,这个也看每个公司的规定,一般来说请假是需要扣保底工资的.

试用期提前三天书面形式提出离职申请,过了试用期提前一个月书面形式提出辞职就行.用人单位不批准也可以辞职.单位也没权力克扣应发工资.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

不该扣请假那天不用发工资

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