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劳动监察和仲裁哪个好

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.

劳动执法监察大队是行政执法机关,可以通过行政权进行行政管理和处罚. 劳动仲裁部门是通过仲裁方式,解决双方民事争议,作出仲裁裁决的机构.

两个单位职责不一样,没有具体好坏之分.劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立.劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位.劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任.

1、发生劳动纠纷,即可以申请劳动仲裁,也可以到劳动监察大队投诉;2、劳动仲裁的优势是,属于准司法程序,经过劳动仲裁委出具的裁决书,具有法律效力,并可以申请强制执行;劣势是,如果劳动者自己对劳动法方面的知识不懂,需要请律师,如果涉案标的不大,可能会出现赢了官司输了钱的尴尬;3、劳动监察大队的优势是,不需要太多的证据,不需要花钱找律师,只要到劳动监察大队投诉即可;劣势是,各地劳动监察大队的执法力度并不太严,到最后可能会不了了之.

劳动监察和劳动仲裁是两个办事机构,他们所担负的职能也不尽相同,办案的程序也不一样,完结的效率也不能进行单纯的比较.1. 从办案程序上看,仲裁是接受当事人的申请,是属于等案子上门的;劳动监察是执法部门有主动监察的权力,一

劳动监察大队是纠正企业违法行为的执法单位,纠纷是这起因,处理会更快.

明显是用人单位过错的时候,去劳动监察大队投诉,由其通过行政干预解决你们的问题.但是,当你和单位有劳动争议纠纷,劳动监察大队也无法判断谁是谁非的时候,就要通过劳动仲裁来裁决了!这就是两者之间的区别!

如果想快点缴纳社保,找劳动监察.要证明你和单位的关系得有证据.比如合同,银行工资流水.如果你还有其它的,比如未签合同.或者拖欠工资等.收集好证据.找仲裁.如果因为要求单位补缴社保被单位辞退,可以要赔偿金,未提前1个月通知离职,要代通知金.未签合同,可以要双倍工资

大连西岗劳动监察和劳动仲裁都很不错,哪个都很好,要看你个人的选择来决定.

劳动监察通常是涉及到大方向上的问题,主要是违法行为纠正,比较粗线条;劳动仲裁主要是维护劳动者自身权益.你这种情况应该申请劳动仲裁,比较方便可靠,能精确的计算你应得的金额,且裁决结果可通过法院强制执行.另外,仲裁的办案最长时限也比监察少15天.

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