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劳动仲裁和法院一样吗

如果劳动仲裁裁决是终局的,或者双方都没有起诉的,裁决会生效,可以去法院申请强制执行.如果仲裁之后有一方起诉,裁决就没有效力了,法院会重新审理案情,作出的判决才有法律效力.

目前仲裁前和仲裁中的“证据保全”的管辖法院是一样的.

劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序,必须先提起劳动仲裁,所以劳动仲裁是法院起诉的前提.劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决.根据我国《劳动法》等法律法规,只有不服劳动仲

劳动仲裁和法院的性质是不一样,二者主要的区别在于: 处理方式上,有所差别.劳动仲裁:倾力调解,尽量协商一致.法院:尽管原则上也期望调解成功,但法官案件甚多,不会有太多时间拘泥于调解,出判决必须及时. 审案水平,显然有

1、属于工伤,构成九级伤残.2、一般二个月左右就可以出劳动仲裁结果,生效的劳动仲裁结果和法院裁决的效果一样,具有强制执行力.3、可以要求补缴社保,但企业与职工双方都要掏钱.

劳动仲裁是免费的,劳动仲裁生效后,对方不履行相应义务的,一样可以申请法院执行

Error loading media: File could not be played 00:00 00:00 100% 用户鉴权失败,请先注册成为百度云用户 百度云 1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序.如果双方发生了劳动争议,当事

希望以下建议可以帮助你:1、劳动仲裁是必须要经过的程序,就是说没有经过劳动仲裁,法院是不受理你的劳动纠纷的官司的.只有仲裁不受理或者不服仲裁决定才可以向法院起诉的.2、你现在还是要先申请劳动仲裁比较好,应为不仲裁法院

不一样一个是行政手段,一个是司法手段,简而言之,仲裁没有法院审查的严格,也不能强制执行

商业仲裁主要指经济组织与个人或单位之间的经济纠纷和调节,他与劳动仲裁主要指工人与就业单位的劳动争议,两者是不一样的至于商业仲裁,属于济纠纷类引起的仲裁,在各地仲裁委员会受理,是以当事人约定了仲裁条款为前提条件的.该机构所作出的裁决文书与法院的判决书一样,是具有强制执行力的.

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