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劳动仲裁和劳动局区别

劳动仲裁就是在职工与企业事实上已形成了劳动关系(或签合同或未签)的前提下,主要是解决个人和单位的劳资纠纷等问题.依照《劳动法》和国务院下发的《劳动争议处理条例》的规定,劳动仲裁委由劳动行政部门、工会代表和企业代表组

劳动局与劳动仲裁委员会的区别是比较多的,其中最为主要的区别是两者的职能不同,劳动局的职责是贯彻执行方针政策、法律法规并且进行劳动监督,而劳动仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁.我国《劳动法》第八十一条规定,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任.

劳动局是政府劳动行政主管部门.其主要职责有:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划.综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培

劳动局是政府部门--劳动行政部门.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行.

劳动局属于调解、和劳动仲裁有区别的

都是属于人社局下属的二级单位,一个是保证劳动关系,一个是保证失业关系

您的问题答复如下: 劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度. 仲裁裁决是

劳动仲裁委员会是劳动局的一个职能部门,专门处理劳动争议.

劳动仲裁院和劳动监察是两种不同的维权方式,劳动监察是行政手段,仲裁是司法手段,相对来说劳动监察比较方便,都属于人力社保局下属机构.

劳动局是政府部,但是后者通常不是

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