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老员工主动辞职补偿

不管是新员工,还是老员工,主动辞职的,按照劳动合同法规定,是没有经济补偿.但建议与公司协商解除劳动合同,那么才能申请经济补偿,而且还可以到就业局申请失业金.

员工离职时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么.你都说了是你主动辞职了那当然是没有补偿啦 其实补偿分两种情况:违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金.前者是在用人单位违法终止

若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以此次为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期

你好!因对经济收入不满主动辞职公司是没有任何理由赔偿你损失的,但由于你公司常加班而不给任何加班费你可以去有关部门投诉后引起公司的不满对你进行辞退,这样可能对你有些帮助仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

员工自动离职,也就是没有按照公司规定办理离职手续.那么单位是不需要支付员工任何补偿的.但是单位需要结清员工工资.

一、这是没有补偿或赔偿的.“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 二、如果员工是因为以下情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位

公司已经严重违法劳动合同法了,建议你去劳动局投诉.更改薪酬属于变更劳动合同,必须和劳动者协商统一变更.你可以要求公司满额支付您的薪酬,并以违反劳动法为由让公司支付赔偿金.

主动离职,没有赔偿.

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.单位可以扣工资作为赔偿.

或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准.其实这是一个很大的误解.现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件.许多企业认为,如果员工辞职时不办理

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