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离职补偿金包括哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

首先,正确的说法是经济补偿金,而不是辞职补偿金. 一、双方解除劳动合同,用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以,主要包括: 1、用人单位依法解除劳动合同;(劳动合同法、第四十条) 2、劳动者解除劳动合同,但是

管理费用-劳动保险费

如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己

1、一般情况下,你们和平分手:n+1.2、如果你不想走,公司违法解除的话,可以申请2倍的违法解除赔偿.

离职国家工作人员的范围界定所谓的“离职”,是指因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位.因此,离职国家工作人员不仅包括离、退休国家工作人员,也包括辞职、退职、开除、调离国有单位等的国家工作人员.根据

劳动者和用人单位解除劳动合同,符合用人单位支付赔偿金的需要按照《劳动合同法》规定执行,赔偿金为经济补偿金的两倍,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付

你辞职,若符合<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形,用人单位应当支付经济补偿金.这些情形包括如下几种: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

包括社保个人缴费部分,不包括社保单位缴费部分.经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月的月平均应发工资计算,包括基本工资、岗位工资、绩效、奖金、补贴、加班费、提成、社保个人缴费部分、个人所得税等.

离职补偿月基数=前面12个月,公司给到你的总收入/12; 总收入含各种福利补贴:车补、餐补、高温补贴、奖金、节假日福利…… 包含公司代扣的个人承担部分的社保及公积金(因为这部分本来就是员工个人应得部分,只是由用人单位代替员工向国家行政部门进行缴纳了),但不包含公司承担部分(这部分是由国家收取单位的部分,不属于员工应得部分)

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