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没离职医社保能减员吗

不离职就没有《解除劳动合同证明书》,没有这个是没有办法办理减员的.

这期间的社保原则上可以补交,最简单的办法是和下一家公司商量由公司为你补交,费用自己承担,公司能为你出就更好了.

不能退款,默认为该员工仍旧在企业上班.这个属于个人职责问题,企业追究,追究办理人的责任.

单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保.公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.

不能,首先需要去社保局和银行将欠缴的费用补齐,否则滞纳金会一直累计.待恢复正常缴费即可做社保减员.员工离职后要在下月及时做社保减员,并为离职员工办理社保报停手续,给员工提供解除劳动合同证明书.并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件.

根据《劳动合同法》第50条第一段,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会copy保险关系转移手续.在离职当月社保减员的:1、终止/解除时出具劳动关系终止/解除证

劳动者没有半离职手续的,其社保是可以转移的.离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险.公积金与社保类似. 如果

最好的办法就是去劳动仲裁,直接申请公司给付 公司应当依法给员工办理工伤保险,如果发生了工伤事故,有工伤保险的由工伤保险给予补偿;如果公司没有给员工办理工伤保险,则由公司承担赔偿责任,并且劳动部门还要对公司给予处罚.具体赔偿主要有停工期间的工资和福利(与正常工作时一样,最多为12个月),医疗费(按实际支出),护理费(当地护工工资标准),伤残赔偿金(十级为本人的六个月工资).以上赔偿在认定为工伤并有了伤残等级后即应赔偿了.单位不能解除合同,员工主动解除合同或合同到期时另有一次性医疗补助费和一次性就业补助费(按当地具体标准),待解除或终止合同时支付.

做人应该做一事一清事,这也是做人的成熟度,不能前事末了,新事难办,以后要记住哟. 1、离职手续一定要办,不办的话也就证明你和原单位的劳动关系没了结.以后涉及到原单位的利益关系,你可能会成为被告. 2、养老保险是要转在你户口所在地的,并不是根据你的工作地转移的;你可到原单位(当地社保部门)开出《养老保险异地转移单》,到你户口所在地社保部门填上地址、单位全称、银行帐号,转回即可. 3、你已离开了原单位,社保自然不会给你再交,不必办理停交. 4、同地养老保险不需转移,已交过的养老保险都在你的名下.新单位参保也不会有问题.

停交就可以了,反正先都扣在公司帐号上的.这个应该让公司人事去办理减员.与你无关.

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