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未足额缴纳社保 赔偿金

可以要求企业支付经济赔偿金.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬

没有你说的这种补偿金规定.什么为不足额缴纳?只要社保接受了,就是符合最低缴费比例以上.如果你有证据证明单位没有按你的实际收入社保缴费,你只能劳动仲裁解决.

公司未足额给我缴纳社保,如何弥补损失 严格来讲,必须购买五险一金,即养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金. 以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位

谢谢斑竹回复.也就是说实际情况,很可能是仲裁站在企业的角度出发考虑的.如果是补缴,企业补的其实不多.但如果是员工按公司为依法缴纳社保要解除合同,并主张补偿,这样的需要支付是两个月工资,相比之下,数额更大.另外,仲裁法写的时效是当事人应当知道,或者知道权利被损害开始计算一年内要求仲裁,属于时效内.《劳动合同法》是2008年1月1日颁布,而且这个员工是人力资源部的同事,当时组织过该法律的学习,是否可认定他知道自己的权益受损,如果明年(2009年)他主张仲裁的话,是否时效超过?

未足额缴纳社保辞职可以要求单位补缴. 针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴

可要求经济补偿金,但你辞职的理由须为用人单位未依法为你缴纳社会保险费,即用人单位违法用工.你要求单位补缴社会没有法律依据,因你与用人单位同为社会保险费的义务主体,非权利主体,社会保险费征收单位才是权利主体,是否要求其补缴由社会保险费征收管理部门决定.

经济补偿金是指职工在劳动合同期限内,单位解除劳动合同的一种补偿.未足额参保缴费,职工只能要求单位补缴.不会有补偿.

"《合同法》第46条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

单位没有依法缴纳养老保险的,职工可以提出解除合同.可以要求单位给予补缴,并且依法受到处罚. 根据劳动合同法规定: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳

这个可以要求单位补交或赔偿,协商不成,可以向劳动监察大队投诉,也可以向法院起诉.

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