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3000双倍工资如何计算

《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

2019年春节加班三倍工资怎么算?假如基本工资是3000,按30天来算,三倍工资包不包含底薪?应该这样算,这要看你加了几天班,加一天班加200元,然后再加上你的基本工资,就是你这个月的总收入.

周六周日加班应该支付双倍工资,计算方法如下:基础工资÷21.75*2

两倍工资的标准没有明确的法律规定.在司法实践中,一般以应发工资或实发工资为依据给予.所谓应发工资是所有税前货币收入相加,计算入病假事假,加班费,各类津贴补贴后的工资.而实发工资是应发工资扣除个人缴纳的社会保险、公积金、个人所得税,加上法律所许可的税后福利费的结果. 双倍工资按以下方式确定计算基数: (1)劳动合同有约定的,按劳动合同约定的工资为基数; (2)劳动合同没有约定的,实行岗位技能工资制的单位,以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数; (3)岗位、技能工资难以确定的,以上月职工正常工作情况下的工资为基数,同时应扣除绩效、奖金和物价补贴;难以区分工资、奖金、物贴等项目的,以职工上月实得工资的70%为基数.

计算双倍工资应该是从你和公司形成劳动关系的1个月后,也就是从2月1号开始,因为1月1号入职就是形成劳动关系的开始,公司应该支付5个月的双倍工资.如果公司辞退你.你可以再次要求经济补偿,补偿1个月的工资.

底薪3000就是你这个月的上班天数,你要是没迟到,没请假,就是3000快,少了就底薪除以工作天数得到的每天工资,然后在扣除!

是你日平均工资的三倍.如:你的月工资3000元除于25.5天,等于日工资乘于三倍. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

1、单位没有签合同,没有交保险都是违法的2、单位应该补偿你3个月的工资作为双倍工资共计90003、单位必须给你补缴自工作入职以来的保险4、单位还应支付你半个月工资作为经济补偿金共计15005、单位必须支付你拖欠的工资、加班工资6、到劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁吧,不收费的

由于是你自己辞职的,所以是没有补偿金拿的.但是介于单位一直未于你签订劳动合同,那么《劳动法》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.否则第二个月起支付劳动者双倍工资.那么如果你要去申请劳动仲裁的话.你可以得到的补偿就是从08年11月6日起至09年1月的双倍工资以及单位为你补缴这一阶段的社会保险,还有就是你所说的没有按时休息的加班费.至于你说的交通补贴,餐补之类的,那只是在职期间单位的一种福利,是不计算在赔偿里的.双倍工资和加班费都是按照基本工资来计算的,不添加其他福利津费.

若是民营私有企业:3000÷30=100元/天,100÷8.5=11.7647元/小时,若是正规企业:3000÷22=136.3636≈136.4元/天,136.4÷8=17.1元/小时,0.5小时加班算1小时17.1元计算.那么你每天:136.4十17.1=153.5元,每月工资:153.5x22=3377元.

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